リゲルソフト株式会社（以下、「当社」と記す）は、サステナビリティ基本方針に基づき、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、多様な人材が安心して能力を発揮できる公正で働きやすい職場環境の実現に取り組みます。

当社は、「世界人権宣言」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」等の国際規範を支持・尊重し、労働基準法をはじめとする国内の労働関連法令を遵守します。本ページに定める事項は、当社の人権・労働に関する方針として、就業規則および社内規程とあわせて運用します。

1．強制的な労働の禁止

すべての従業員は、本人の自由意思に基づき雇用されるものとし、本人の意思に反して就労させる強制労働、借金等の返済のために離職の自由が制限される債務労働、人身取引による労働など、いかなる形態の強制的・拘束的な労働も認めません。政府発行の身分証明書、パスポート・ビザ、労働許可証等を従業員から没収することはなく、在留資格の確認は法令に基づく範囲で本人の同意のもと行います。

2．児童労働の禁止

法令に定める最低就業年齢に満たない児童を雇用せず、採用時には公的書類により年齢を確認します。18歳未満の若年労働者を雇用する場合には、深夜業や時間外労働、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。

3．労働時間の管理

労働時間、休日、休暇について労働関連法令を遵守し、法令等が定める限度を超えて労働させません。時間外労働は労使協定の範囲内で管理し、勤怠システムにより労働時間を客観的に把握します。長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進に取り組み、従業員の心身の健康とワークライフバランスの確保に努めます。

4．賃金の支払い

最低賃金法をはじめとする法令等を遵守し、法令に基づく時間外・休日・深夜の割増賃金および法定給付を適正に支払います。賃金の構成と控除の内訳は給与明細により明示し、不当な控除や支払いの遅延を行いません。

5．非人道的な行為・ハラスメントの禁止

従業員に対する虐待、体罰、暴言、肉体的もしくは精神的な抑圧等の非人道的な行為を禁止します。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントなど、個人の尊厳を傷つける行為についても、就業規則等に禁止と懲戒に関する規定を定めています。社内に相談・通報窓口（苦情処理の仕組み）を設置し、相談者の秘密保持と不利益取扱いの禁止を徹底します。

6．差別の禁止と多様性の尊重

採用、賃金、配置、評価、昇進、教育等のあらゆる雇用条件において、性別、年齢、学歴、人種、民族、国籍、思想、信条、宗教、身体的・知的・精神的障がい、性的指向・性自認、社会的身分等を理由とする差別を行いません。当社には多様な国籍・文化的背景を持つ従業員が在籍しており、その多様性を組織の強みとして尊重します。

7．労働基本権の尊重

法令等を遵守し、従業員の団結権、団体交渉権、団体行動権を含む労働基本権を尊重します。従業員代表との協議や従業員と経営層との対話の機会を確保し、職場環境や処遇に関する意見を経営に反映するよう努めます。

8．人材育成と能力開発

従業員一人ひとりの成長が当社の成長の源泉であると考え、技術研修、資格取得等支援制度、OJT等を通じて継続的な能力向上を支援します。公平な評価制度のもと、成果と能力に応じた処遇を行い、キャリア形成の機会を提供します。

9．働きやすい職場環境の整備

テレワークをはじめとする柔軟な働き方、社会保険の完備、育児・介護と仕事の両立を支援する休業・休暇制度等を整備し、ライフステージに応じて多様な人材が長く活躍できる職場づくりを推進します。

10．サプライチェーンにおける人権尊重

お取引先様に対しても本取組みへの理解と協力を求め、サプライチェーン全体での人権尊重と適正な労働環境の確保に努めます。人権に対する負の影響が確認された場合には、関係者と協力して是正に取り組みます。

11．相談・通報窓口

人権・労働に関する相談や通報を受け付ける窓口を社内に設置し、寄せられた内容については秘密を厳守のうえ、迅速かつ適切に対応します。相談・通報を行ったことを理由とする不利益な取扱いは一切行いません。

本取組みは、コーポレートサービス担当部門が主管し、取組み状況を定期的に確認のうえ経営層へ報告し、社会環境および法令等の変化を踏まえて継続的に見直します。

制定日：2026年9月1日